中国组织人事报
近年来，重庆江北区从增强干部监督内驱力着手，建立正面负面行为清单、主动报告事项清单、监督检查问题清单“三张清单”，实行干部自我约束承诺，推动干部监督从“八小时内”向“八小时外”延伸覆盖，做到监督时刻在线。
建立正面、负面行为清单，明晰“八小时外”行为边界。制定干部“四个自觉”“六个严禁”行为清单，明确干部在“八小时外”应当自觉遵守党纪党规和国家法律法规、自觉弘扬社会主义核心价值观和社会主义荣辱观、自觉抵制各种不良倾向、自觉接受党和群众的批评和监督等4方面、15项正面行为清单，严禁发表不当言论、严禁参加非法组织或从事非法活动、严禁搞非组织活动、严禁利用职权或者职务上的影响谋取不正当利益、严禁违背社会公序良俗、严禁违背家庭美德和社会公德等6方面、22项负面行为清单。
严格落实领导干部个人有关事项报告制度、组织生活制度等，建立主动报告事项清单，引导干部主动报告个人“八小时外”重大事项，主动检视“八小时外”违规违纪情况。结合领导干部个人有关事项报告，将本人婚姻变化、因私出国（境）、身患重大疾病、列为失信被执行人、因私设立使用国（境）外社交媒体账号，以及涉嫌违规违纪违法犯罪问题接受纪检监察机关、检察机关、公安机关等谈话、询问、讯问等事项作为及时报告的重要内容。
推动各类监督贯通协同，提升“八小时外”监督效能、减少监督执纪资源浪费。按照“日常信息定期通报、重要信息及时通报”的原则，纪检监察、巡察、网信、审计、统计、信访、公安、审判、检察等单位点对点向区委组织部通报监督执纪、巡察、审计、群众反映等9类问题清单。区委组织部结合干部选拔任用、考核考察、“12380”信访举报以及干部主动报告、对照查摆等情况，建立“N”个日常监督问题清单，形成“9+N”干部监督信息档案。
实行干部自我约束承诺，让遵规守纪成为“八小时外”的自觉行为。1300余名干部签订“八小时外”自我约束承诺书，承诺自觉约束言行举止、社会交往、家庭生活、社会活动等“八小时外”行为，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉养成高尚的精神追求和健康的生活情趣。（杨敏）
原稿点击：重庆江北区探索“三清单一承诺”机制 “八小时外”监督时刻在线-重庆日报