此前，南京的张某向公司人事部门反映，受自己领导违规行为的牵连，他的班长职务被撤，薪资也降了三分之一，需要补偿。张某的诉求没有得到人事部门的采纳，先后有4次通过闹事方式向公司总经理讨要说法，干扰了公司正常经营，最终被开除。张某认为公司违法解除了劳动合同，将公司告上了法庭。
法院审理后认为，劳动者向用人单位人事部门、总经理反映无果，应通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。张某的行为严重扰乱了单位正常的经营秩序，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，因此判决驳回了张某的诉讼请求。